Bijzonder Zorgenkind is een gespecialiseerde kinderthuiszorgorganisatie werkzaam in Noord- en Midden-Nederland en heeft de ambitie om verder te groeien. De organisatie zet zich in om kinderen met complexe verpleegkundige zorgvragen een zo normaal mogelijk leven te bieden.
Vanuit de overtuiging dat elk kind, ongeacht zijn of haar zorgbehoefte, onderdeel behoort te zijn van de maatschappij, levert Bijzonder Zorgenkind hoogwaardige ziekenhuisverplaatste zorg in de thuissituatie en op andere dagelijkse leefplekken zoals school of (medisch) dagverblijf.
Bijzonder Zorgenkind biedt specialistische zorg voor kinderen van 0 tot 18 jaar, met specifieke expertise in onder meer tracheacanulezorg en thuisbeademing. De missie van de organisatie is om kinderen “thuis” te laten zijn én te laten participeren in het leven om hen heen, met aandacht voor het gehele gezin en een focus op positieve gezondheid, eigen regie en zelfredzaamheid.
Dagelijks werkt een team van betrokken professionals, georganiseerd in kleinschalige kindteams, samen met ouders en partners om deze ambitie waar te maken.
In verband met het vertrek van de interim directeur-bestuurder ontstaat er een vacature voor: Directeur-bestuurder
De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor de continuïteit, kwaliteit en ontwikkeling van Bijzonder Zorgenkind. De organisatie bevindt zich in een dynamische context waarin kwaliteit van zorg, positionering richting zorgverzekeraars en verdere professionalisering samenkomen.
Als directeur-bestuurder ontwikkel en bewaak je de strategische koers van Bijzonder Zorgenkind, met heldere jaardoelen en duidelijke prioriteiten. Daarnaast breng je de organisatie naar een volgende fase van professionalisering en vervul je nadrukkelijk de rol van goed werkgever, met aandacht voor een veilig en professioneel werk- en leerklimaat.
Je verbindt visie met daadkracht en brengt structuur aan die past bij de huidige teamdynamiek. Daarbij weet je de commerciële realiteit en de maatschappelijke opdracht zorgvuldig in balans te brengen. In contacten met zorgverzekeraars en externe partners opereer je stevig en professioneel en overzie je het spanningsveld tussen zorginhoud en financiële kaders.
Besluiten worden onderbouwd, transparant en met oog voor de lange termijn genomen. In deze rol opereer je in het bestuurlijke speelveld tussen directeur-bestuurder, Raad van Commissarissen en aandeelhouder, waarbij je zorg draagt voor een transparante samenwerking, duidelijke rolverdeling en zorgvuldige governance.
Als leider bewaak je structuur en overzicht binnen het MT en het grotere geheel. Je geeft leiding vanuit vertrouwen in plaats van controle. Je bent geen micromanager, maar stapt in wanneer dat nodig is.
MT-leden worden helder gepositioneerd in rol en verantwoordelijkheid, waarbij professionele besluitvorming via dialoog en hoor en wederhoor wordt gestimuleerd. Je versterkt de slagkracht van het team door verbinding, empathie en duidelijke kaders te combineren.
Met oprechte aandacht voor medewerkers en hun persoonlijk leiderschap stimuleer je professionele groei en houd je oog voor wat er achter de schermen speelt. Je weet emoties te relativeren en terug te brengen tot de kern en combineert warmte met zakelijkheid.
Hoewel je opereert op strategisch niveau, blijf je zichtbaar en betrokken bij de werkvloer en verdiep je je eerst in de organisatie en haar cultuur voordat veranderingen worden ingezet.
Wij zoeken een directeur-bestuurder die hart heeft voor de zorg, ondernemend durft te handelen en de boodschap van Bijzonder Zorgenkind kan uitdragen naar de buitenwereld.
Je:
bent een echte leider met ruime leidinggevende ervaring
hebt ervaring als bestuurder of directeur en bent toe aan een eindverantwoordelijke bestuurlijke rol
combineert zorginhoudelijke affiniteit met bedrijfsmatig inzicht
hebt oog voor de balans tussen goede zorg voor cliënten, een gezonde en toekomstbestendige bedrijfsvoering en goed werkgeverschap
hebt aandacht voor medewerkers en hun professionele ontwikkeling
bent analytisch sterk en neemt besluiten op basis van inhoud, argumentatie en consequenties
durft verantwoorde risico’s te nemen
kunt meebewegen in een dynamisch zorglandschap
hebt affiniteit met kindzorg; een achtergrond in de zorg is een pré
hebt ervaring met zorgcontractering en onderhandelingen met zorgverzekeraars
Empathisch, toegankelijk en verbindend
Organisatiesensitief
Ondernemend
Goede communicatieve vaardigheden
Daadkrachtig wanneer nodig
Bewaakt structuur en overzicht
Reflectief en innovatief
Je weet het zakelijke en het menselijke met elkaar te verbinden: professioneel, koersvast en warm.
Bijzonder Zorgenkind biedt een betekenisvolle bestuurlijke rol binnen een organisatie met een duidelijke maatschappelijke missie en een warme, betrokken cultuur.
Wij bieden:
een gezonde organisatie met een sterk inhoudelijk profiel en specialistische expertise in complexe kinderthuiszorg
een hecht en betrokken team dat met open armen samenwerkt
de ruimte om verder te professionaliseren en strategisch door te ontwikkelen
een functie met impact op het leven van kinderen en hun gezinnen
een aanstelling van 24–32 uur per week
arbeidsvoorwaarden conform de geldende wet- en regelgeving (WNT), passend bij de zwaarte van de functie
De begeleiding is in handen van Roelof van den Berg van het bureau roel&jasper. Hij is voor nadere informatie bereikbaar via 0592-20 50 88.
roel&jasper voert de gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de cv’s van geschikte kandidaten aan Bijzonder Zorgenkind gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd voor een selectiegesprek.
Iedereen die zich herkent in dit profiel nodigen we van harte uit om te reageren.
Stuur uiterlijk 29 maart 2026 jouw motivatiebrief (in pdf) met cv naar roel&jasper via:
werven@roeljasper.nl
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.
Het karakter en de mentaliteit van BZZK is zeer persoonlijk, laagdrempelig maar toch professioneel. De kwaliteit van zorg staat centraal, maar nog belangrijker is dat de kinderen zicht veilig voelen bij de (kinder)verpleegkundigen.
Melody Janga
